1. 人员招聘与选拔：

   • 根据学校的发展需求和岗位空缺情况，制定招聘计划和方案，组织开展各类人员的招聘工作，包括教师、辅导员、行政人员等。例如，发布招聘公告、组织报名、资格审查、笔试、面试等相关工作，为学校选拔优秀的人才。

   • 负责人才引进工作，积极与国内外高校、科研机构等联系，吸引高层次人才和优秀青年人才到学校工作。

2. 教职工管理：

   • 办理教职工的入职、调动、离职等手续，建立和维护教职工的人事档案，确保人事信息的准确和完整。

   • 制定和完善教职工的考核制度，组织实施对教职工的年度考核、聘期考核等工作，对教职工的工作表现进行评估和反馈，为教职工的晋升、奖惩等提供依据。

   • 负责教职工的职称评定、岗位聘任等工作，组织申报、评审等相关工作，保障教职工的职业发展。

3. 薪酬福利管理：

   • 制定和完善学校的薪酬体系和福利政策，根据教职工的岗位、职称、工作表现等因素确定薪酬待遇，确保薪酬的公平性和合理性。

   • 负责教职工的工资核算、发放，以及社会保险、住房公积金等福利的办理和缴纳工作。

4. 培训与发展：

   • 制定教职工培训计划，组织开展各类培训活动，提高教职工的业务水平和综合素质。例如，组织教师参加教学技能培训、学术交流活动，组织行政人员参加管理能力培训等。

   • 为教职工提供职业发展规划指导，帮助教职工制定个人发展目标和计划，促进教职工的职业成长。

5. 人事政策制定与执行：

   • 根据国家和地方的相关政策法规，制定学校的人事管理制度和政策，确保学校的人事管理工作合法合规。

   • 宣传和解释人事政策，处理教职工对人事政策的疑问和诉求，维护教职工的合法权益。

如果你想了解更多关于武汉职业技术学院人事处的具体信息，可以访问学校的官方网站获取最新、最准确的资讯。